Anerkannt, theoretisch fundiert und
zertifiziert! Unsere Ausbildungen:
Systemische Beratung & Coaching,
Systemische Organisationsberatung & Change Management, Systemisches Teamcoaching, New Leadership Programm

Die Ausbildungen am ICO bieten einen starken Bezug zur konkreten Praxis und gleichzeitig wertvolle Theorie-Inputs. Unsere Ausbildungen sind von führenden Verbänden anerkannt und zertifiziert.

Seit fast 20 Jahren führen wir offene und Inhouse-Ausbildungen für systemische Berater & Coachs, Teamcoachs, Change Manager erfolgreich und auf hohem Niveau durch. Praxisnah, lebendig und nachhaltig.

Termine & Anmeldung
Ihre Ansprechpartnerin
Nadine Kabashi
Sie möchten weitere Informationen zu den Kursen oder zur Buchung?
0821 | 5697 5670
Ausbildungen

Ausbildung zum »Systemischen Berater & Coach«

In der Ausbildung »Systemische Beratung & Coaching« erlernen Sie vor dem Hintergrund systemischer Ansätze Diagnose- und Interventionsmethoden für die Beratung von Einzelpersonen und Teams. Wir begleiten Sie bei der Entwicklung einer professionellen Beratungshaltung und Ihres individuellen Beratungsstils. Informieren Sie sich hier ausführlich über unsere Coachingausbildung im Raum Augsburg / München.
Info & Termine

Ausbildung »Systemische Organisationsberatung & Change Management«

Einen klaren Blick auf Veränderungsprozesse in Organisationen, eine Schatztruhe an praktischen Tools und Methoden und ein tiefes Verständnis für mikropolitische Machtspiele und Organisationskulturen — das sind Elemente der Ausbildung »Change Management & Organisationsberatung«.
Info & Termine

Ausbildung zum »Systemischen Teamcoach«

Teams professionell zu coachen und zu entwickeln erfordert Kompetenzen auf mehreren Ebenen. In der Ausbildung zum systemischen Teamcoach können Sie diese Skills erwerben und weiterentwickeln.
Info & Termine

New Leadership Programm

Führung verändert sich, gerade in dynamischen Zeiten, denn Krisen und eine steigende Komplexität stellt uns immer wieder vor neue Herausforderungen. Herausforderungen, die nur gemeinsam gelöst werden können. Was Sie jetzt benötigen, ist eine starke, weil geteilte Führungsverantwortung. Eine Führung, die die Mitarbeitenden als Gestalter ernst nimmt und deren kreatives Potenzial zur gemeinsamen Problemlösung stärkt. Eine Führung, die die Verantwortungsübernahme aller ermöglicht und fördert.
Info & Termine